PORT DU HARNAIS / TRAVAIL EN HAUTEUR SUR SITE NON EQUIPE hotellerie

PORT DU HARNAIS / TRAVAIL EN HAUTEUR SUR SITE NON EQUIPE hotellerieobjectif: Acqurir les connaissances techniques relatives l'utilisation du harnais et des systmes anti chutes afin d'voluer en toute scurit lors des accs et travaux en hauteur sur site quip et non quip. PUBLIQUE: Toutes personnes u+lisant un harnais mme de manire ponctuelle pour des accs et travaux en hauteur. PR REQUIS Matrise de la langue franaise RECYCLAGE : Prconis tous les deux ans PRIX partir de 900 euros DURE DE LA FORMATION ET MODALITS

•   Être autonome dans la création et la gestion d'un site WordPress

Mettez-vous au service de votre communauté

Frais de santé

gratifications

Transparence

·   Regrouper des lignes ou des colonnes du tableau croisé

•   Le parrainage

nouveaux indicateurs

Évaluer les ressources nécessaires tant humaines que financières

Identifier la personnalité du candidat

Concevoir une formation

repos journaliers et hebdomadaires • Décompte des heures supplémentaires et temps de travail effectif • Documents obligatoires pour suivre le temps de travail • Cas pratique fil rouge 4/6 : décompter le temps de travail sur la semaine ou le mois • Accompagner le départ du salarié • Cadre juridique des différents cas de rupture du contrat de travail • Indemnités à verser • Documents à préparer et à remettre au salarié • Connaître les principes d’ouverture du droit à l’allocation de retour à l’emploi • Cas pratique fil rouge 5/6 : éléments à ne pas oublier lors du départ d'un salarié (construction d'une check-list) • Critère d'évaluation de la compétence - Autodiagnostic : gestion administrative en matière de durée du travail et de départ du salarié • Effectuer les démarches nécessaires dans le respect des règles applicables • Organiser le dossier individuel • Tenir le dossier individuel • Conserver ou éliminer les documents • Gérer les dossiers informatisés • Cas pratique fil rouge 6/6 : trier les documents à archiver • Respecter les règles d'une bonne gestion administrative du personnel • Obligations déclaratives (DSN…) • Affichages et registres obligatoires • Délais de prescription et de conservation des documents • Identifier les documents à archiver • Appliquer les points clés de la réglementation en droit social • Identifier les règles applicables à l’entreprise • Articuler loi